【先锋与堡垒】以精细化管理促党建新发展

来源:党群办 时间:2018-08-22 作者:党群办 责任编辑:莫登华

--记益阳分局党支部获长江委先进基层党组织事迹

长江中游水文水资源勘测局益阳分局党支部在中游局党委和益阳市直工委的正确领导下,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,以“两学一做”、“三会一课”为抓手,全面学习贯彻党的十九大精神,积极开展各项党建工作,在防洪测报、经济创收和单位文化建设中发挥了党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

    一、着力打造坚强有力的领导班子

益阳分局党支部共有党员18名,其中退休职工党员3名;在职职工党员15名,支部成员4名。在2016年新一届党支部班子改选后班子成员分工明确,责任到人。党支部书记全面负责党务工作,传达落实上级组织决议;制定支部工作计划,按时召开支委生活会,带领支部成员搞好自身廉政建设,充分发挥集体领导作用。组织委员协助书记对党员进行思想教育和纪律教育,负责对积极分子和预备党员进行培养、教育和考察,提出发展党员的意见,具体办理接收新党员和预备党员转正的手续。宣传委员协助书记抓好宣传教育工作,拟定和提出学习计划和建议;组织党员政治学习,指导职工学习专业技术知识,组织开展文化体育活动。青年委员协助书记做好党支部日常管理工作,负责党建资料整理归档,按时收缴党费,负责支部的青年工作。

分局支部坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神为指导,认真履行党建工作主体责任,把党要管党、从严治党的要求落到实处。今年针对某个党员同志在工作中不服从领导的工作安排,斤斤计较个人得失,在关键时刻、在关键岗位上进行技术封锁,严重影响防洪测报工作,在群众中造成不良影响,在支部民主生活会上对其进行了批评教育,经全体党员民主测评,被考核为不合格党员并要求限期改正。分局党支部对照“两学一做”要求对党员不留情面进行整风严纪,增强了党员干部履职尽责的压力、有效促进了分局各项工作的发展与落实。

    二、着力打造素质过硬的党员队伍

随着现代化科学技术的不断发展,水文行业的测验手段也发生了巨大变化,先进仪器设备的大量投入,测验方式方法的不断创新,原有的知识和技术已跟不上现代水文发展的步伐。为此,益阳分局采用以外出学习和在本单位学习培训相结合的方法,加快提高职工的业务能力和技术水平。在分局内的培训采取能者为师的原则,请有专长的职工担任授课老师,这种方法既能节约开支,减少成本,而且针对性强、学用结合、即学即用,效果明显,对提高职工整体业务水平起到了事半功倍的效果,通过长期有效的业务学习和技能培训,职工的整体业务水平上了一个新的台阶,尤其是党员职工均能熟练掌握各种先进测验仪器及内业资料整汇编工作,成为了水文工作的多面手和各个重要岗位上的中坚力量。同时加强了对新进大学生的培养力度,给予他们更多学习、培训的机会,根据其专业特点安排在一定的重要岗位上,并安排专人进行传、帮、带,使他们快速成长为单位的技术骨干。

益阳分局管辖有12个水文站、11个水位站,主要承担资水、沅水、澧水和松滋、虎渡、藕池河入东、西、南洞庭湖的防汛测报工作,同时还管理益阳水环境监测分中心和洞庭湖水情分中心,辖区范围广,工作任务相当繁重。长期来,益阳分局面临人员少、项目多、任务重、责任大的工作窘状。面对困难,分局党支部没有任何退缩和畏难,号召全体党员勇挑重担,充分发挥先进模范作用、撑起了分局发展的“脊梁”。目前,15名在职党员已成为分局管理层核心、各站点负责人、生产技术骨干和各项业务工作的领头人,培养了一支信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬的水文职工队伍。通过支部的引导、党员的模范带动,益阳分局已打造成以支部为堡垒、以党员为先锋、以群众为基础,积极工作、团结向上、素质过硬的优秀团队。

     三、着力建立健全完善的工作机制

   益阳分局党支部始终重视对党员的思想政治教育,形成了健全的党组织工作制度。

1、坚持落实“三会一课”制度,党支部坚持每月开展至少一次主题党日活动,每季度至少一次党课、一次支部党员大会,每年至少一次民主评议党员大会和组织生活会。积极开展多种形式的党员活动,比如推广使用微信公众号“红星云”、组织前往韶山、集体约谈等,提高了党组织的凝聚力,加强了党员的责任感和使命感。在实际生产工作中,分局党员总是冲锋在前,起到党员模范带头作用。仅2017年为例,益阳分局被评为中游局年度绩效考核第一名,1名党员评为水文局优秀处级干部,1名党员评为水文局优秀高级专业技术人员,1名党员评为中游局优秀科级干部,2名党员评为优秀中级专业技术人员,3名党员评为优秀初级专业技术人员、技师。

2、实行党员积分管理制度,为落实全面从严治党的要求,支部每月对全体党员进行一次党员积分管理考核登记,并按季度对登记表进行公示。考核内容主要是党员履行党员基本义务、发挥先锋模范作用、生产工作中履职尽责等情况。党员年度积分将作为党员民主评议和等次确定的重要依据之一。通过量化管理模式,分局党支部有力的促进了全体党员严肃组织纪律、提高党性素养的能力,同时也将党建工作和生产任务有机联系起来,为党建和生产任务两手抓提供制度支持。

3、倡导青年党员讲党课,开展青年党员和支部委员一起讲党课已成分局党支部的工作常态。青年党员结合他们自己的本职工作上台讲课,既可以对他们进行锻炼,让他们展示自我才华,也可以让党支部听到年轻党员的声音,创造爱岗敬业的良好氛围。每个季度安排一个支部党员干部和年轻党员一起讲党课,会上开展讨论、相互交流思想,不仅“学”,而且学深悟透,促进全体党员党性修养提高。

4、坚持重大事项通过党员大会决策,坚持民主管理、监督约束。益阳分局每年年初的工作目标与计划、人员岗位分工与职责、分局管理工作制度,分局工作重大决议、奖惩方案等都先通过支部党员大会形成决议,再召开职工大会公布。这样能充分保证决策的民主性、提高约束力,使得管理措施更加科学到位,工作运行顺畅有序。

 5、积极吸收先进分子,壮大组织力量。分局党支部坚持按照《中国共产党发展党员工作细则》要求,把积极吸收具有马克思主义信仰、共产主义觉悟和中国特色社会主义信念,自觉践行社会主义核心价值观的先进分子加以培养纳入党组织。近2年党支部已培养1名正式党员、2名入党积极分子。通过支部指导考察、确定发展对象、指定入党联系人帮助、党校课程培训等,这些思想先进、年轻有为,自愿积极加入党组织的同志,在分局党支部的培养教育下,迅速成长为分局重要的生产技术力量。

    四、着力推行精细化管理,工作业绩显著提升

益阳分局为有效提升分局的管理水平,建设一支更规范、更有战斗力的职工队伍,提出了精细化管理理念,并根据本单位人员结构与防汛测报工作任务,制定了《益阳分局职工岗位目标管理责任书》,其内容全面、细致的覆盖了分局工作目标与计划、职工岗位职责、内部管理奖罚条例、安全规程等内容,年初与每个职工以合同的形式签订责任书。将生产科研任务与安全职责分解细化到人,用单位规章制度对防汛测报、安全生产进行过程控制,用内部管理奖罚条例对职工的工作成效进行事后评价与奖罚。自推行精细化管理模式以来,分局的防汛测报、党建、安全生产、经济创收等工作成绩逐年攀升,这种精细化管理模式已在长江水文系统得到推广应用。

防汛测报是基层水文工作的重点,在2017年洞庭湖和长江中游型特大洪水来临之前,益阳分局党支部书记召开党员会议,开展“集体约谈”活动,支部书记与全体党员面对面一一交流,详细询问各站点在日常测验、设备运行、安全环境方面的具体情况,了解每个党员现时的思想状况、家庭情况等。在座的党员也纷纷畅所欲言,从工作、到思想、再到生活,一些实际困难和思想包袱被一一交心,面对提出的问题,支部书记和全体党员一起讨论,优选最佳解决方案。通过集体约谈,分局党支部及时了解了每个党员的思想动态,引导广大党员干部提高认识,转变思想,做好迎战高洪的准备。2017年6月下旬至7月上旬益阳分局各站点相继出现超警戒、超保证水位,资水出现历史第二高洪水位,沙头水文站实测到历史最大流量。在这场洪水中,益阳分局党支部全体党员攻坚克难、以身作则,日夜坚守在沙头、杨堤、甘溪港、南咀、小河咀、南县等水文测验断面上,充分发挥了党员的先锋模范作用,带领全体职工顺利完成一场特大洪水的防汛测报工作,及时准确地为长江防总及各级防汛指挥部门提供水情信息,为各大水库实施科学调度、拦洪削峰、防洪减灾、维护人民群众生命财产安全提供了有力的技术支撑。

益阳分局在力保防汛测报任务完成的同时,党支部努力发展市场经济创收,在2016年完成创收合同约700万元。在2017年完成创收约720万元,在党支部的领导下,几位党员同志迎难而上,攻坚克难,自主完成防洪评价报告、水文分析报告等项目约500万元,为中游局经济创收做出了较大贡献,同时也培养了人才队伍,取得突出的成效。

益阳分局在党建、防汛测报、技术创新、经济创收、安全生产等各项工作中成绩优异、效益显著,连续多年在中游局年度考核中名列榜首,益阳分局党支部曾获得长江委水文局创先争优先进基层党组织荣誉称号。益阳分局党支部带领全体党员、群众不忘初心,牢记使命,以更加饱满的工作热情,为长江“四个水文”的发展作出新的贡献。