【书记讲党课】关于推进党建工作和赤壁分局业务工作深度融合的探讨

来源:赤壁分局党支部 时间:2020-07-05 作者:黄长红 责任编辑:金晶

编者按:为纪念中国共产党成立99周年,推进党建与业务工作双融合,引导广大党员干部砥砺初心使命、积极担当作为,发挥支部战斗堡垒和党员先锋模范作用,现推出“书记讲党课”系列文章,供大家交流学习。


同志们:近年来,赤壁分局党支部全面贯彻落实新时代党建工作要求,把政治建设摆在一切工作的首位,通过三会一课、谈心谈话、支部活动等形式不断提高党员的思想自觉和行动自觉,使得分局党支部党建工作不断进步,为分局党建和业务发展提供了良好的思想和行动基础。但是赤壁分局面临党建、工会、安全生产、业务、经济创收等工作任务繁重且人员较少的局面,如何把党建和业务、经济创收等工作进行深度融合,以党建来更好的创发展的要求已迫在眉睫。今天我就关于推进党建工作和分局业务工作深度融合的方式方法同大家进行一下探讨。

一、 转变观念,进一步增强抓好基层党建工作的责任感和紧迫感。

截止目前,我们支部多多少少还存在一些“重业务,轻党建”的思想,因此,我们首先要从“重业务轻党建”的观念转变到“抓党建、促发展”上来。支部成员要牢固树立“抓党建不离中心工作,抓业务不离党建工作”的指导思想,把基层党建工作与业务工作紧密结合起来,使业务工作与党建工作同步进行,做到同部署、同要求、同检查、同考核,并把业务工作的难点作为党建工作的重点来抓,以党建工作促进各项业务工作的开展。其次要从“抓队建轻党建”的观念转变到“抓党建,带队建”上来。要使分局党支部进一步牢固树立“抓党员队伍素质是提高队伍整体素质关键”的观念,切实把加强党员队伍建设放在核心位置,进一步明确责任,落实党建工作责任制,积极探索党员队伍建设中的难点热点问题,逐步建立党建工作的新机制。三是从“党建工作只是务虚”的观念转变到“党建工作思想务虚与工作务实相结合”上来。党建工作从面上看,的确有很多工作都是无形的。但从本质上说,却与其它工作有着十分紧密的联系。为此,在加强基层党组织的建设过程中,要进一步增强做好党建工作的信心,进一步明确党建工作的具体内容、目标,使党建工作由虚变实。

二、进一步提升支部党员的综合素质。

分局党支部由党员、预备党员、入党积极分子组成,我们目前在职党员6人,积极分子3人,而分局在职职工总数为21人,支部成员的比例占比基本达到了半数,且各成员通过支部前期的教育引领,已成长为单位业务工作的能手,成为了分局各项工作的领头人,分局党支部已切实成为分局的站斗堡垒。因此,分局党支部以及分局整体工作的先进与否,决定因素在于支部成员的素质。因此我们必须落实以人为本,全面提高党员素质。一是着力提升党员的道德素质。古语曰:“德者,才之帅也,国之基也”,“有才无德,其行不远”。因此,提高基层党员素质,必须把道德素质放在首位,在党员中进一步加强社会主义道德修养,使大家树立正确的道德观、价值观。二是着力提升党员的政治素质。政治责任是一个人的政治方向、政治主张、政治观念、政治态度、政治信仰的综合表现。对我们而言,提高政治素质应该包括四个方面:即坚定正确的政治方向,崇高的理想信念,牢固的宗旨意识,较强的政治敏感性和政治鉴别力。三是着力提升大家的理论素质。理论素质主要表现在对马克思主义基本理论的掌握上。只有掌握了马克思主义的世界观和方法论,才能不断提高分析问题和解决问题的能力,才能在复杂形势下不迷失方向;只有掌握了马克思主义的基本原理,才能更有效地宣传群众、动员群众、服务群众。党员队伍素质整体提高了,先锋模范作用才能更好的发挥,支部这个站斗堡垒才能更加稳固,业务工作才能蒸蒸日上。  

三、 创新方法,完善机制,进一步提升赤壁分局党支部的工作水平。

一是坚持完善学习教育机制,增强长效学习的执行力。党员的理论素质、业务素质,是党员素质中最基本的素质。这种素质的提高,除了靠党员自身的勤奋学习、自觉实践以及不断积累总结外,建立健全党员长期受教育的学习机制就是其中之一,因此我们支部首要任务就是在“三会一课”、“主题党日活动”等基本制度的基础上创新学习机制,并且长期坚持,作为党员提升素质的基础和后盾。二是建立完善党员评价管理机制,增强自省力。比如建立党员积分管理,党员的积分与参与党支部组织的学习、活动挂钩、与自学并撰写学习心得体会挂钩、与学习强国的学习积分挂钩等等,用党员积分做为评价党员先进的重要依据,并以此做为党员自我进步的动力支撑。通过组织的关心和引导并以积分管理为抓手,使基层党员自觉加强党性修养,充分发挥主观能动作用。三是完善组织生活机制,增强驱动力。要进一步完善组织生活制度,让每个党员按党章的要求参加严格的组织生活,使党员能够经常对照检查自己的言行是否符合先进党员的要求。

四、 坚持和完善谈心谈话制度,做为解决党员和群众思想包袱的主要手段。

一是做好组织生活前的谈心谈话,按照支部书记与委员,委员相互之间,党员彼此之间的顺序组织开展谈心谈话,切实把问题谈开谈实,把思想谈深谈通。尤其是平时有分歧、有疙瘩的更要反复谈、深入谈,把相互意见谈透、把认识分歧谈通、把隔阂心结谈开,起到认识矛盾、解决矛盾并最终共同进步的效果。二是要联系业务工作,抓住重要时间节点与党员谈心、与群众集体约谈。防汛测报是赤壁分局业务工作的基本,而高洪测验则是基本业务的重中之重,因此全年工作的重要时间节点在于主汛期,分局党支部应抓住这个时间节点,采取集体约谈和与重点岗位人员谈心的方式,解决大家在主汛期的思想包袱,最大程度调动大家的积极性,全身心投入到抗洪战斗中。另外还可以结合安全生产、工会、经济创收等工作的重要时间节点,开展专项谈心谈话,起到激励鼓舞和克服大家麻痹大意思想的作用。三是将谈心谈话作为解决干群矛盾,提升单位工作氛围的主要途径。由于个人或家庭原因,每个职工在工作和生活中都会遇到不同的思想包袱,日积月积不但会对自已的身心造成危害,同时也会影响正常的工作秩序,作为支部成员,这个时候应该主动站出来与其谈心谈话,了解其思想动态,帮助解决其心理负担。相信这种通过谈心谈话式的交流,能够有效缓解解决党员、群众心里压力,提升工作积极性,对分局各项工作的顺利开展起到良好的促进作用。