益阳分局交流材料

来源:益阳分局 时间:2025-01-26 作者:杨劲 责任编辑:袁静

非常荣幸再次上台作交流发言,感谢局领导和在座同志们的厚爱、关怀,你们的支持与认可是我们做好工作的最大动力。感谢分局全体干部职工,因为拥有一支团结奋发、能征善战、作风优良的职工队伍,所以我们才能干好我们的事业。今天,我就这三个词语做一些分享。

关键词1:团结奋发

单位的工作不是靠一个人就能够完成好的,一次测验需要司机、船员、测员相互配合,一份成果需要初制、一校、二校、审查等工序,一个服务项目需要承揽合同、招投标、报告编制、工作协调等才能完成审批、收款等。对于基层领导来说,两个表格很重要:《年度工作任务分解表》和《年度工作目标责任考核评分表》,对照两张表就知道咱在这一年要干哪些工作,要取得什么样的成绩。基层分局要想圆满完成工作任务,不断地促使单位向前发展,就必须要全体干部职工团结协作,奋发进取。只有团结起来了,才能充分利用本单位的各种资源,调动一切力量来完成任务、做好工作;才能人尽所能、各司其职,提高工作质量与效率;才能形成积极向上、勤奋工作的良好氛围;才能集思广益地把工作做好,做出色,从而创造性地完成职责使命。

今年首次职工会议,我提了个工作要求:提升进取、高质高效、奋发有为、全面出彩。这个要求既是对个人、对单位,也是对我的鞭策。我们就是要提高能力素质、追求上进,就是要高质量高效率完成每一项工作,就是要勇于担当、善于作为,就是要各项工作都创造出彩业绩。这不是一件容易的事,要通过设立工作目标,激励职工队伍团结起来去行动,用智慧和汗水、拼尽全力去争取共同的出彩;通过职工个人价值的实现来增强每个人自身的能力和单位的实力;通过职工的日常工作表现促使整个队伍、单位的成功。

我和青年职工们谈心谈话,说了个很浅显的人生道理。现在单位超半数都是年轻人了,大家都是同年龄段、同学历层次,你若不努力,短时间内就会拉开差距,分出高低强弱。你若不努力,天天就想着混日子,一定得不到身边同志的尊重。有意思吗?你会为自己生气吗?虽然你有工作,但没事业。假若你结婚成家了,一个在单位碌碌无为的人,会有家庭地位吗?老婆天天埋怨你窝囊废,可能总是神神叨叨羡慕别人的老公有本事有地位,听得下去你就当乌龟,听不下去就打一架,这样的生活幸福吗?如果你不离婚,你就受一辈子的贬低吧;如果你离婚,就等着迎接下一个丈母娘的白眼吧。新年来了,我们常用的贺词是:祝工作顺利、家庭幸福。其实工作与家庭生活是相互相成的,工作勤恳出色,业绩成果丰硕,经济收入提高,职务职级提升,个人价值得以充分体现,受到单位领导重视、同事尊重,那回归到家庭后,妻子孩子也会尊敬你,自然也就家和万事兴。那不就应了另句贺词“祝家庭和睦、事业有成、人生圆满”了嘛。所以,年轻人必须要有追求、有作为,只有奋斗的人生才称得上幸福的人生。小伙子们都欣然接受,好,我要为自己的幸福而奋斗。当然这仅是一种精神激励,我认为还需出实措施实制度,让干事的人得实惠。

关键词2:能征善战

干事创业的愿望、信心有了,接下来就得能干、善于干了。那怎么才能锻造出这样的队伍呢?益阳分局水文管理有12个水文站、10个水位站,还有水质分中心,现在岗人数只有27人。2024年,除基本工作任务外,我们还承担了技术服务项目17个,委托监测类项目5个,配合河勘中心完成项目4个。队伍就这么些人,且大部分都是年轻职工,即要高质量完成繁重的生产任务,也要高效完成创收任务,靠什么来保证呢办?只能培养一专多能型人才。一个人要能胜任多项工作,怎么培养?到实践中学习,在岗位上成长,任务指派了,必须保质保量完成,不懂就问就学就钻研嘛。

分局水文专业的青年职工,一人要承担多站的生产任务,内外业都必须承担,船测站与缆道站交替轮换工作,分局内的水文业务工作需全盘掌握。水质人员、财务人员、船员等都得承担水文内外业、水情报汛、泥沙处理分析、对外技术咨询服务等业务工作。虽然他们都不是科班出身,但经过岗位和任务的学习锻炼,个个成长为多面手。

钟施宇,除水质专业工作外,他兼任南咀、三岔河、草尾三个站的主测,还承担内业资料整理整编、泥沙颗粒分析、兼职安全员等工作。去年分局颗分项目在中游局审查中接近满分,本次全江优胜站评比,草尾站获二类站一等奖,他是整编初制。

罗枭、杜永昌,两个轮机专业的年轻人,聪颖好学。因是船员,最初安排常驻茅草街码头学习专业技术,后安排他们承担泥沙处理、水位水温雨量蒸发气象的观测,还主动承担内业资料整理整编和校核工作。本次长江流域统一高程测量990km就是他们和几个年轻职工带队完成的。1月初因测员回来资料整编,杜永昌被我紧急派出测量,当我从外地回来,看见他正在看另一个青年职工操作仪器,就问他会架平仪器不?他回答:会,我见过。问他会参数设置不?回答:会,刚都记住了。我一听就乐了,这脑瓜子可以啊,就和说:那行,我扶尺,咱们就测一圈。于是我们围着办公楼测了一圈。第一圈误差偏大,又来了一圈,结果很好。当晚学习了软件操作,第二天他就带队出发了。分局还派出他俩参加了云南项目的测量3个多月,当时罗局勉强同意了我的名单,我说:放心,他们无人船、回声仪、流速仪、ADCP、GPS样样都会。期间我多次微信联系他们,道声辛苦,叮嘱注意人身和设备安全,没有一个小伙说苦叫累。

文楷,工作2年就被任命为测验二组组长,管理13个测站。小伙子接到受命真是有点发愣啊,虽实际水文测验不足一年,但他在分局领导、老职工的指导下自觉加强学习,很快就掌握各类水文监测技术技能,每天全组测次布置有条不紊,工作协调能力明显增强,带领团队圆满完成各项任务。今年,把他换岗到巡测一组组长了。

分局青年职工没一个不好学肯干,不追求上进,更别说躺平了,因时间关系,今天我不能把所有人一一说完。总之,基层分局一定要通过深挖内部潜能、多维多元育人,打造肯干能干的队伍。

关键词3:作风优良

要圆满完成工作,必须以优良的工作作风做保障。有幸作为水文人,我们还有一批老职工的优良作风一直在坚持,并将之传承。我们始终把测报工作视为使命,把工作岗位视为阵地,把江河湖泊视为战场,坚守最本质的情怀。2024年洞庭湖大洪水,分局18个有水位记录的测站中有17站点超警,9站超保证水位。我们连续鏖战一月余,精益求精地认真对待每一次测验,每一份成果、每一个报出的数据,全体职工团结协作、克难奋进、顽强拼搏,为湖区防汛做出了贡献。

杨志勇,刚工作半年就指派他率队长途水准测量,看着他临出发的前一天傍晚还在抖抖索索的练习仪器时,真的让我还心怀忐忑,但后来却来了个意外惊喜。因我要求他们每天必须测8-10 km以上,小伙子卯足了劲天刚亮就开干,有时到晚上7点还打灯测量,有次还把2个劳务惹火了、摔尺子不干了。他带队连续测量了72天,测量整理成果也得到了彭总的表扬。

分局承担过的项目有防洪评价、水文监测影响分析、水资源论证、工程水文分析、一河一策实施方案、水电站一站一策整顿方案、河湖管理范围划界、水库库容曲线复核、河湖健康评价等。从技术小白到专家里手,从省市级评审走向国家级评审,从单一的工程防洪评价类走向多类型水利技术服务,年轻职工们利用主责主业工作之余的时间编写报告,任务紧急时,不分白昼与黑夜,没有休息与假期,只为优质快速完成任务,维护单位的名誉、信誉。

胡建华,承担的3个码头项目集中在短期内申请审批,业主们纷纷催着要上会、要修改稿、审定稿,他连续数月每天熬到凌晨俩、三点,早上还要准时上班布置工作,完成资料整理,小伙累病手术后没有休息一天又接着干。前天评审会后,老领导徐剑秋局长还特地表扬他,报告质量是一次比一次好。

通过技术服务,分局涌现出胡建华、胡友衡、彭妍、文楷、赵婷、乔俞齐、胡裕滔、曹劲松等作风优良的优秀青年人才。

过去的一年,是分局全体干部职工最为辛苦的一年,也是成果卓越的一年。新的一年又将是奋进的一年,我们将继续坚持事业与经济均衡发展,为实现目标,唯有努力再努力!